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キャバクラで、短期・単発で働きたいという方も多いのではないでしょうか？
夜職は時給が高いため、単発で働いたとしてもかなりの収入になります。
ですが、短期勤務は可能なのでしょうか？
この記事ではキャバクラやクラブにおける短期勤務について詳しく解説していきます。
目次
基本的にキャバクラでの短期勤務は難しいとされています。
なぜなら、キャバクラにはお客さんと関係を築くことを前提としている「指名」制度があるからです。
せっかく指名客がついても、女の子が退職すると同時にお店に来なくなってしまいます。
ゆえにキャバクラ店としては、長期的に働ける子を採用する傾向にあります。
とはいえ、短期勤務が一切できないというわけではありません。
キャバクラによっては短期で働けるようなお店もあります。
なぜなら、イベントや繁忙期などで一時的に人手を欲しているお店も少なくないからです。
短期勤務可能なお店はコチラのタグで閲覧できます。⇒「#短期OK」
単発で働きたいからといって、体入荒らしをする方がいます。
体入荒らしとは、在籍するつもりもないのに「体験入店」にのみ参加し、それを様々な店舗で繰り返すことを指します。
体入荒らしは当然ですが、マナー違反です。
雇う側としては、面接や教育など少なからずお金や手間をかけてキャストを雇うので、体入だけ行って逃げられては困るわけです。
また体入荒らしは、雇われる側にもデメリットがあります。
体入だけして消える求職者は、お店からすれば一切の利益も生まない存在です。
そのため、体入荒らし行為が見受けられる女性は系列店に情報を共有されます。
そうなれば当然、系列のお店で働けなくなります。
このように体入荒らしを繰り返せば繰り返すほど、働けるキャバクラ店がどんどんなくなっていくのです。
そうなると、いざキャバクラで本格的に働きたくなった際、「雇ってくれるお店がない」という事態に陥ってしまいます。
そうならないためにも、体入だけで稼ぐのではなく、短期勤務可能なお店を探して働くことをおすすめします。
さて、短期OKのキャバクラが存在することは前述の通りですが、そこで働くためにはまず面接をクリアしなければいけません。
長期在籍可能な女性のほうが優遇されるなか、短期希望で採用してもらうにはどうすればいいのでしょうか？
ここからは採用されるために考えるべきポイントについて解説していきます。
短期勤務の人より、長期在籍できる人のほうが雇う側にとってメリットがあります。
しかしながら、長期的に在籍できても勤務時間が少なければどうでしょう？
キャバクラ店は人手が少ないので、お店からすれば週に何日も来てくれる人のほうがありがたいのです。
短期とはいえ、出勤日数が週4日を越えるような方は、店舗の状況によっては重宝される場合があります。
週にたくさん入れるのであれば、面接でその点をアピールしてみましょう。
短期勤務を希望していたり、短期でしか働けないのにもかかわらず、長期間在籍するふりをするのはおすすめできません。
採用する側からしてみれば、短期であればその点も加味して採用するかどうか決めたいと思うものです。そこをごまかして面接するのはフェアじゃありませんよね。
嘘をついて働くことはトラブルのもとにもなるので、やめましょう。
キャバクラには繁忙期があり、一部の店では一時的に人手が足りなくなります。
たとえばよく挙げられるのが12月～1月や、3月～4月の期間です。
忘新年会シーズンや歓送迎会シーズンには、キャバクラを利用する人が増えます。
そのため、短期でもキャストを雇いたいというお店が多くなるのです。
キャストを補充するとしたらそういった時期より少し前なので、11月や2月に応募すると短期でも採用されやすくなります。
短期で働こうと思っている方のなかには、キャバクラ業界未経験の人も多いのではないでしょうか？
キャバクラで働く、とくに短期バイトをするのであれば、いくつか気を付けなければいけないポイントがあります。
ここからはキャバクラで短期バイトする場合の、スムーズに働くためのコツについてお話していきます。
いうまでもなく、お店からすると長期在籍してくれた方がありがたいわけです。
短期勤務の子は在籍キャストと比べると戦力としてイマイチ、という認識になります。
そこでまずは、仕事を覚えてしっかりお店に貢献できるようになりましょう。
指名をもらったりドリンクをごちそうしてもらったり……お店のお客さんと仲良くなれれば一人前です。
しっかり役に立つことができれば可愛がってもらえますし、また頑張った分お給料も上がります。
キャバクラなどの水商売は男性のお客さんの前に立つ仕事です。
なのでお店では常に綺麗でいなければいけません。
お店の中は薄暗いですから、少々濃いメイクの方が映えます。
いってしまえば少々ケバいくらいが業界において普通なわけです。
キャバクラ初心者の女性は、まずはメイクをしっかりめに行うよう心掛けてください。
キャバクラではドレスやキャバスーツなどの衣装の着用が必須となります。
売れっ子キャバ嬢は何着も衣装を持っており、その時々に合わせて着て来るものです。
ですが、短期勤務の方は何着もドレスを購入する必要はありません。
最近はドレスレンタルが充実しているキャバクラ・クラブが増えてきています。
お店に何着もドレスがあり、それを借りれば買わなくてもOK。
働く期間にもよりますが、レンタルドレスのあるお店を選びましょう。
ドレスレンタルのあるお店はコチラのタグで閲覧できます。⇒「#ドレスレンタルあり」
キャバクラは夜20時開店、0時（一部エリアでは1時）頃閉店です。
夜遅くまで働かなければならず、そのうえお客さんとのアフター（閉店後にお客さん）に参加すれば朝帰りになることも少なくありません。
睡眠時間を削って働いたり、無理をするあまり私生活に支障が出てしまう方も中にはいます。
短期勤務の方は、学業だったり昼食だったり、キャバクラ以外にも仕事や目標がある方が多いと思います。
あくまでも一時的に働いているということを忘れないようにしましょう。
短期勤務を行う際に、注意しなければならないことがあります。
ここからはキャバクラで短期バイトを行う際の注意点を挙げていきます。
キャバクラは指名客や同伴、売り上げなどに応じて時給が上がります。
しかし、勤務をある程度続けなければ時給アップは難しいです。
短期勤務では、お客さんとの関係ができる前に辞めてしまう場合がほとんど。
勤務期間が短い場合は、時給がなかなか上がらないので注意です。
短期勤務希望ということは「この期間まで」と決めて働こうと考えている方がほとんどだと思います。
注意しなければならないのが、希望している期間でスパッと辞められない場合がある、という点です。
有能なキャストであればあるほど、辞めようとしたときに引き止められます。
辞めるといっているのにいつまでも引き止められ、働き続けなければいけなくなるケースも。
悪質な場合は弁護士等に相談しましょう。
キャバクラには閑散期があります。
2月と8月はお客さんが少ないといわれており、出勤してもお客がなかなかいない場合も。
それだけならいいのですが、お客さんが少ないと「今日はお客さんいないから帰って」と言われるケースが少なからずあります。
短期バイトや派遣のキャバ嬢はこのように、お客さんがいないと帰らされるリスクがあるのです。
そのため、繁盛していないキャバクラで短期勤務する際は注意しなくてはいけません。
いかがでしたか？
今回はキャバクラの短期勤務について解説しました。
キャバクラは短期勤務しにくいですが、まったくできないわけではありません。
繁忙期など、お客さんが多い時期は限定的に募集しているお店もあるので、応募してみましょう。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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